プリセプターシップの説明で正しいのはどれか。

解説

プリセプターシップは、新卒看護師の早期離職防止や新人教育の質向上を目的として多くの医療機関で導入されている教育制度です。経験豊富な先輩看護師（プリセプター）が新卒看護師（プリセプティ）にマンツーマンに近い形でつき、実務指導だけでなく精神的なサポートも行い、職場適応を支援します。

選択肢ごとの解説

• 1. これはワークライフバランスの説明であり、プリセプターシップとは異なります。正しくは：プリセプターシップは新人看護師の育成制度の一つです。選びやすい理由：看護師の働き方に関する一般的な概念として、関連性があるように見えるかもしれません。混同注意：ワークライフバランスの概念と混同しやすいです。
• 2. これはキャリアパスやキャリア開発の説明であり、プリセプターシップの直接的な定義ではありません。正しくは：プリセプターシップは、より経験豊富な看護師が新人を指導する制度です。選びやすい理由：新人看護師もキャリア形成を考えるため、関連性があるように思えるかもしれません。混同注意：キャリア開発やキャリアラダーの概念と混同しやすいです。
• 3. これはチームナーシングやチーム医療の説明であり、プリセプターシップとは異なります。正しくは：プリセプターシップは、特定の先輩看護師が新人をマンツーマンに近い形でサポートする仕組みです。選びやすい理由：看護現場での一般的な業務形態であり、新人看護師もチームの一員として働くため、関連性があるように見えるかもしれません。混同注意：チームナーシングや機能別看護などの看護方式と混同しやすいです。
• 4. 正解。プリセプターシップとは、経験のあるプリセプター（先輩看護師）が、新人のプリセプティ（後輩看護師）に対し、一対一で実務指導や精神的なサポートを提供する育成制度のことです。

国試ポイント

看護師の教育制度に関する基本的な知識が問われています。特に、新人教育制度であるプリセプターシップの定義を正確に理解しているかがポイントです。

混同注意

メンター制度やOJT（On-the-Job Training）と概念的に似ていますが、プリセプターシップは特に新人看護師を対象とし、短期間で集中的な教育・指導を行う点が特徴です。メンター制度はより長期的なキャリア形成支援、OJTは特定の業務遂行能力向上に焦点を当てることが多いです。

次に同じ論点が出たら

次回同じ論点が出た場合、プリセプターシップのメリット・デメリット、プリセプターの役割、プリセプティの役割、他の新人教育制度との違いなどが問われる可能性があります。

関連知識

看護師の新人教育制度（例：PNS、OJT、メンター制度）、看護職のキャリア開発支援、ワークライフバランスの重要性、チーム医療の概念。