休憩時間を除いた1週間の労働時間で、超えてはならないと労働基準法で定められているのはどれか。

解説

労働基準法第32条において、使用者は、労働者に休憩時間を除き1週間について40時間を超えて労働させてはならないと定められています。これを法定労働時間と呼びます。

選択肢ごとの解説

• 1. 労働基準法で定められている週の法定労働時間は40時間です。30時間は一般的に短すぎます。正しくは：40時間に修正します。選びやすい理由：短時間労働の場合もあるため、一見正しい選択肢のように見えるかもしれません。混同注意：法定労働時間と所定労働時間、または短時間勤務の概念を混同している可能性があります。
• 2. 労働基準法で定められている週の法定労働時間は40時間です。35時間は一般的に短すぎます。正しくは：40時間に修正します。選びやすい理由：週休2日制で1日7時間労働の場合に35時間となる企業もありますが、法定労働時間ではありません。混同注意：法定労働時間と各企業の所定労働時間を混同している可能性があります。
• 3. 正解。労働基準法第32条で、休憩時間を除き1週間に40時間を超えて労働させてはならないと定められています。これが法定労働時間です。混同注意：法定労働時間と、企業の規定する所定労働時間を混同しないように注意が必要です。
• 4. 労働基準法で定められている週の法定労働時間は40時間です。45時間は法定労働時間を超えています。正しくは：40時間に修正します。選びやすい理由：残業を含めると45時間以上働くことはありますが、これは法定労働時間の上限を超過しており、時間外労働の対象となります。混同注意：法定労働時間と時間外労働（残業）の概念を混同している可能性があります。

国試ポイント

労働基準法における法定労働時間に関する知識が問われています。労働者の健康と安全を守るための基本的な法規を理解しているかを確認する問題です。

混同注意

法定労働時間と所定労働時間、時間外労働（残業）の概念を混同しやすいです。法定労働時間は法律で定められた上限であり、所定労働時間は各企業が定める労働時間です。時間外労働は法定労働時間を超えて働いた場合に発生します。

次に同じ論点が出たら

法定労働時間だけでなく、1日の法定労働時間（8時間）、36協定による時間外労働の上限、および看護師特有の夜勤や交代制勤務における労働時間管理についても学習を深める必要があります。

関連知識

労働基準法、36協定（時間外労働・休日労働に関する協定）、変形労働時間制、フレックスタイム制、裁量労働制。